Offres d'emploi

Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative (H/F)

OPPELIA

OPPELIA Basse-Terre recrute un(e) animateur(rice) socioculturel(le) en CDI à temps partiel à compter de mars 2026 pour son Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour les Usagers de Drogues (CAARUD) Sous l'autorité de la directrice, vos missions seront les suivantes : - Accueille collectivement et individuellement - En cohérence avec le projet de la structure, l'Animateur(trice) est chargé d'une mission d'insertion, de suivi ou pédagogique pour laquelle il ou elle conçoit, organise et encadre des activités proposées aux différents publics. - Évalue les besoins des publics cibles et adapte les programmes en conséquence - Conçoit et met en œuvre des projets d'animation socioéducative qui favorisent le lien social et l'épanouissement individuel - Organise et anime des activités éducatives, sportives et culturelles adaptées aux différents publics - Favorise l'intégration sociale et le développement personnel des participants à travers des ateliers et des projets collectifs - Collabore avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre d'activités et les opportunités pour les bénéficiaires - Assure le suivi administratif et la communication autour des projets menés ET SI C'ÉTAIT VOUS ? Savoir-être : Ecoute active et empathie Communication adaptée en fonction des publics (usagers, partenaires, institutions) Autonomie et prise d'initiative : être capable de gérer des situations d'urgence et imprévues Capacité d'adaptation Savoir-faire : Connaissance du public reçu (addictologie et précarité) Expérience en addictologie Travail en équipe pluridisciplinaire

Educateur / Educatrice de jeunes enfants (H/F)

MARIE-GALANTE ACTION SOCIALE POLYVALENTE

L'association MAGASP recherche un éducateur jeunes enfants H/F L'Educateur de Jeunes Enfants est placé sous l'autorité et la responsabilité du directeur de l'établissement. Il travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et développe des projets auprès des familles de Marie-Galante à travers différents dispositifs. Il contribue au développement du projet associatif de l'Espace de Vie Sociale. Mission 1 : Développer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement du LAEP - Accompagne la relation parent/enfant, en se situant dans une posture bienveillante - Participe à la prévention : être attentif à la relation parent/enfant pour repérer d'éventuelles difficultés - Anime des ateliers d'éveil pour favoriser la socialisation et l'autonomie du jeune enfant - Anime des ateliers d'information et éducatifs en direction des parents - Participe à la conception du projet de fonctionnement et à son évaluation - Evalue et rend compte de son activité (Bilan quantitatif et qualitatif) - Participe à une réflexion partenariale avec l'ensemble des services qui concourent au soutien de la fonction parentale Mission 2 : Développer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance - Participe à la conception du projet de fonctionnement et à son évaluation - Informe et accompagne les familles sur l'ensemble des modes d'accueil - Informe et accompagne la professionnalisation de l'accueil individuel - Evalue et rend compte de son activité (Bilan quantitatif et qualitatif) - Participe à une réflexion partenariale avec l'ensemble des services qui concourent au soutien de la fonction parentale Mission 3 : Développer et mettre en œuvre le projet de Fonds National Parentalité - Réponds aux problématiques familiales repérées sur le territoire - Développe des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale - Coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de la structure - Participe à l'animation et au développement des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité Mission 4 : Contribuer au développement du projet de l'Espace de Vie Sociale - Participe aux actions interculturelles et intergénérationnelles contribuant au développement des liens sociaux entre les habitants - Participe au développement de l'association et de son réseau partenarial - Participe aux réunions d'équipe et à l'évaluation du projet global Compétences techniques - Méthodologie de projets (conception, animation, évaluation) - Très bonne connaissance des étapes clés du développement de l'enfant -Psychosociologie du jeune enfant - Connaître les politiques liées au soutien à la parentalité : Lieu d'Accueil Enfant Parent, Fonds National Parentalité, 1000 premiers jours - Savoir observer, écouter, accompagner à bonne distance - Se situer dans une fonction d'accompagnement, dans une posture d'écoute bienveillante et non de conseil - Connaître son territoire d'intervention et les acteurs locaux - Maîtriser les outils numériques - Connaissance du dispositif Animation de la Vie Sociale et des missions d'un Espace de Vie Sociale/ Centre Social

Chargé.e administratif et financier (H/F)

PIRAC

Placé-e sous l'autorité de la Coordinatrice Administrative et Financière, vous assurez les missions suivantes : .Mission 1 - Elaborer les suivis budgétaires internes conformément à la note de cadrage de la CRF - Elaborer les suivis budgétaires des projets sous le format des bailleurs de fonds - En collaboration avec les différents départements, mettre à jour mensuellement les suivis budgétaires - Organiser et piloter des réunions régulières avec les équipes programmes et logistiques - Elaborer ou participer à l'élaboration des rapports financiers à remettre aux bailleurs de fonds - Piloter la certification des rapports financiers auprès du cabinet d'expertise comptable - Valider les bons de réquisition (BDR) selon la grille des rôles et responsabilités (GRR) en vérifiant la disponibilité financière et la cohérence de la ligne proposée. - Assurer le respect des procédures financières des bailleurs au sein de la délégation mais également auprès des partenaires du Mouvement CR/CR. Maîtriser et s'informer des mises à jour des procédures financières des bailleurs et donateurs partenaires des programmes de la PIRAC. Etablir pour chaque convention de financement une fiche de suivi contractuel à diffuser aux équipes PIRAC concernées. .Mission 2 - Piloter la trésorerie de la PIRAC via les suivis budgétaires (alimenter la demande d'avance de trésorerie, informer le CAF et le comptable du prévisionnel de trésorerie en cash sur la Délégation. .Mission 3 - Vérifier le respect des procédures (CRF et bailleurs) d'engagement des dépenses à tous les stages et niveaux d'acteurs concernés - S'assurer que les dossiers sont OK pour paiement : facture en bonne et due forme qui correspond à la réquisition dûment complétée et signée - S'assurer de la bonne affectation des fonds et du respect du cadre contractuel en matière de règles d'éligibilité (date, nature, etc.) - S'assurer de la validité et de l'adéquation des justificatifs des dépenses (factures). .Mission 4 - Participer à la bonne gestion financière de la PIRAC en participant à l'élaboration des nouveaux budgets (projets et délégation) et aux réunions stratégiques internes ainsi qu'avec les partenaires financiers. .Mission 5 - Veiller à la qualité des opérations comptables en contrôlant la bonne imputation comptable conformément aux exigences de la CRF - Vérifier les imputations de dépenses sur la base des suivis budgétaires et du TAC - Transmettre les corrections/remarques au comptable de la délégation - Envoyer régulièrement le Tableau d'Affectation de Couts (TAC) au comptable - Réaliser les imputations de dépenses siège et actualiser les suivis budgétaires .Mission 6 - Apporter l'appui nécessaire lors des opérations d'urgence de la PIRAC en participant ou en élaborant les budgets d'urgence, en assistant les équipes lors du décaissement/envoi des fonds et en apportant tout autre appui en lien avec son domaine de compétence pour le montage des opérations et le bon déroulé des activités de réponse. Télétravail 2/5 COMPETENCES : Formation en finance (type Bioforce ou niveau licence en finance) et expérience à un poste similaire ou minimum 2 ans à un poste d'administrateur terrain Capacité à faire face aux pressions diverses (nombreuses deadlines) Expérience dans des organisations humanitaires ou de solidarité à des postes admin/finance est un plus Connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds (Interreg, ECHO, EUROPEAID, FEDER, AFD, etc.) est un plus

Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (H/F)

ASS GUADELOUPEENNE LOGEMENT SOCIAL

Vous êtes titulaire obligatoirement du Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale ou du D.E d'assistant de service social Vous serez chargé(e) d'accompagner les personnes en difficulté dans leur vie personnelle, sociale et professionnelle. Vous les aiderez à comprendre leurs difficultés, à identifier leurs besoins et à trouver des solutions adaptées. Une expérience dans une institution en Guadeloupe du type Conseil Départemental ou CAF sera appréciée. L'AGLS accompagne des publics fragiles et précaires vivant en logement social ou cherchant à y accéder et rencontrant des problématiques souvent extrêmement complexes. A travers différents types de mesures (ASLL / MASP / Missions de prévention), la finalité reste le retour du ménage à l'autonomie pour pouvoir s'acquitter de ses obligations de locataire. Afin d'insuffler une dynamique favorable à la mise en place des bonnes pratiques, L'AGLS organise des ateliers de sensibilisation à la gestion budgétaire et des actions d'information partenariales.

GESTIONNAIRE CONSEIL DE L'ASSURANCE MALADIE (H/F)

- Étudie les droits, calcule et verse les prestations, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives au risque concerné ; - Gérer la situation administrative des assurés sociaux en s'assurant de l'exhaustivité et de la fiabilité des données enregistrées (affiliation, Carte Vitale ) ; - Participer à la lutte contre la précarité et l'exclusion en coordination avec les acteurs concernés ; - Transmettre aux services concernés (contrôle médical, tarification ) les données nécessaires au traitement et à la prise en charge de la situation de l'assuré ; - Gérer la relation client par des actions de conseil et d'information (accueil physique et téléphonique, traitement des réclamations ). -COMPETENCES : - Connaître l'environnement institutionnel ; - Maîtriser (ou être en capacité de) la législation de l'assurance maladie ; - Respecter les règles relatives aux échanges entre l'administration et les usagers (neutralité, égalité, confidentialité ) ; - Conseiller et orienter l'assuré dans le cadre d'une prise en charge globale, notamment les situations de précarité ; - Gérer les demandes des clients en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes et échéances ; - Maîtriser les règles et techniques rédactionnelles ; - Maîtriser les outils bureautiques ; - Avoir le sens du travail en équipe ; - Contribuer à donner une image positive de l'organisme. Brevet de Technicien Supérieur en Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social exigé